Vzniká nová forma podpory pre zamestnávateľov, tzv. kurzarbeit

Nový zákon o podpore v čase skrátenej práce (tzv. zákon o kurzarbeit) zavádza systém pomoci zamestnávateľom, ktorý má nadobudnúť účinnosť 1.1.2022. Tento má pomôcť zamestnávateľom nahradiť mzdu zamestnancom počas krízovej situácie, kedy zamestnávatelia nemajú dostatok financií.

Zamestnávateľ môže prostredníctvom kurzarbeit čerpať podporu len vtedy, ak nastane tzv. „čas skrátenej práce“.

Rozumieme ním čas, kedy zamestnávateľ nemôže minimálne 1/3 zamestnancov prideľovať prácu (v rozsahu aspoň 10 % pracovného času).

Zároveň platí, že zamestnávateľ nemôže prácu prideľovať pre prekážku, ktorú nemohol ovplyvniť (najmä núdzový stav, mimoriadna okolnosť, okolnosť vyššej moci).

Ak chce zamestnávateľ získať nárok na príspevok na náhradu mzdy, bude si musieť platiť nový druh poistenia - poistné na financovanie podpory v čase skrátenej práce, o ktoré sa mu zníži poistné na poistenie v nezamestnanosti.

O príspevok môže zamestnávateľ žiadať priamo úrad práce. V prípade splnenia podmienok poskytne úrad zamestnávateľovi podporu vo výške 60 % priemerného hodinového zárobku zamestnanca (za každú hodinu prekážky v práci).

Dodávame, že systém kurzarbeit je určený len pre zamestnancov pracujúcich v pracovnom pomere a profesionálnych športovcom.