Nové pravidlá pre home-office
Novela Zákonníka práce mení pravidlá domáckej práce a telepráce.
Za domácku prácu a teleprácu sa po novom považuje práca vykonávaná pravidelne z domácnosti zamestnanca. V praxi však nemusí ísť o faktickú domácnosť zamestnanca, za domácnosť sa považuje akékoľvek dohodnuté miesto výkonu práce mimo pracoviska zamestnávateľa. Výkon takejto práce má trvalý a stály charakter a musí byť dohodnutý v pracovnej zmluve.
Pri takomto výkone práce pribudli zamestnávateľovi viaceré povinnosti, napríklad umožniť zamestnancovi prehlbovanie kvalifikácie, a to ako pri zamestnancovi, ktorý pracuje na pracovisku.
Zamestnávateľ je tiež povinný preplácať preukázateľne zvýšené výdavky spojené s používaním vlastného zariadenia potrebného na výkon práce (napr. výdavky na energie, internetové služby a pod.).
Dodávame, že podmienky náhrady výdavkov musia byť dohodnuté v pracovnej zmluve. Zamestnávateľ musí zároveň súhlasiť s používaním takéhoto zariadenia zamestnanca.
Novela prináša zmenu aj v rozvrhovaní pracovného času. Po novom pri domáckej práci a telepráci rozvrhuje pracovný čas primárne zamestnávateľ, a nie zamestnanec, ako to platilo pri pôvodnej právnej úprave.
Novela je účinná od 1. marca 2021.
Ostatné články
Zjednodušené zakladanie sro-čky
Od februára založíte sro-čku jednoduchšie. Po novom si môžete vybrať medzi pôvodným postupom, a novým zjednodušeným postupom. Zjednodušený postup však môžu využiť iba tí podnikatelia, ktorých sro-čka spĺňa nasledovné kritériá: maximum päť spoločníkov spoločnosť je založená za účelom podnikania predmetom podnikania sú len vybrané činnosti zo zoznamu voľných živností, maximálne…
Granty na ochranné známky
Úrad EÚ pre duševné vlastníctvo ponúka aj v roku 2023 možnosť podať malým a stredným podnikateľom (SME) žiadosť o grant. Preto, ak plánujete zápis svojej ochrannej známky, môžete tak ušetriť na poplatkoch. V období od 23. januára 2023 do 08. decembra 2023 môžete Úradu predkladať vaše návrhy. Uzávierka predložených žiadostí…