Nové pravidlá pre home-office
Novela Zákonníka práce mení pravidlá domáckej práce a telepráce.
Za domácku prácu a teleprácu sa po novom považuje práca vykonávaná pravidelne z domácnosti zamestnanca. V praxi však nemusí ísť o faktickú domácnosť zamestnanca, za domácnosť sa považuje akékoľvek dohodnuté miesto výkonu práce mimo pracoviska zamestnávateľa. Výkon takejto práce má trvalý a stály charakter a musí byť dohodnutý v pracovnej zmluve.
Pri takomto výkone práce pribudli zamestnávateľovi viaceré povinnosti, napríklad umožniť zamestnancovi prehlbovanie kvalifikácie, a to ako pri zamestnancovi, ktorý pracuje na pracovisku.
Zamestnávateľ je tiež povinný preplácať preukázateľne zvýšené výdavky spojené s používaním vlastného zariadenia potrebného na výkon práce (napr. výdavky na energie, internetové služby a pod.).
Dodávame, že podmienky náhrady výdavkov musia byť dohodnuté v pracovnej zmluve. Zamestnávateľ musí zároveň súhlasiť s používaním takéhoto zariadenia zamestnanca.
Novela prináša zmenu aj v rozvrhovaní pracovného času. Po novom pri domáckej práci a telepráci rozvrhuje pracovný čas primárne zamestnávateľ, a nie zamestnanec, ako to platilo pri pôvodnej právnej úprave.
Novela je účinná od 1. marca 2021.
Ostatné články
Zmeny v transakčnej dani: Čo by ste mali vedieť?
Od 1. apríla 2025 platí na Slovensku transakčná daň (zákon č. 279/2024 Z. z.), ktorá zaťažuje finančné operácie firiem a živnostníkov. Ako ovplyvní vaše podnikanie a ako zmierniť jej dopady? Kľúčové fakty o dani Sadzby: debetné transakcie (0,4 %, max. 40 €), výbery hotovosti (0,8 %, bez limitu), ročný poplatok…
Finančná podpora na ochranné známky
Úrad Európskej únie pre duševné vlastníctvo (EUIPO) otvára aj v roku 2025 Fond pre malé a stredné podniky (SME Fund). Pomôže vám chrániť si vaše ochranné známky a duševné vlastníctvo. Žiadosti môžete posielať do 5. decembra 2025 alebo do vyčerpania rozpočtu. Cieľom je pomôcť malým a stredným podnikom chrániť si…