Nové pravidlá pre home-office

Nové pravidlá pre home-office

Novela Zákonníka práce mení pravidlá domáckej práce a telepráce.

Za domácku prácu a teleprácu sa po novom považuje práca vykonávaná pravidelne z domácnosti zamestnanca. V praxi však nemusí ísť o faktickú domácnosť zamestnanca, za domácnosť sa považuje akékoľvek dohodnuté miesto výkonu práce mimo pracoviska zamestnávateľa. Výkon takejto práce má trvalý a stály charakter a musí byť dohodnutý v pracovnej zmluve.

Pri takomto výkone práce pribudli zamestnávateľovi viaceré povinnosti, napríklad umožniť zamestnancovi prehlbovanie kvalifikácie, a to ako pri zamestnancovi, ktorý pracuje na pracovisku.

Zamestnávateľ je tiež povinný preplácať preukázateľne zvýšené výdavky spojené s používaním vlastného zariadenia potrebného na výkon práce (napr. výdavky na energie, internetové služby a pod.).

Dodávame, že podmienky náhrady výdavkov musia byť dohodnuté v pracovnej zmluve. Zamestnávateľ musí zároveň súhlasiť s používaním takéhoto zariadenia zamestnanca.

Novela prináša zmenu aj v rozvrhovaní pracovného času. Po novom pri domáckej práci a telepráci rozvrhuje pracovný čas primárne zamestnávateľ, a nie zamestnanec, ako to platilo pri pôvodnej právnej úprave.

Novela je účinná od 1. marca 2021.

Ostatné články

Živnosť alebo pracovný pomer? Ako sa v podnikaní vyhnúť problémom s kontrolami

Živnosť alebo pracovný pomer? Ako sa v podnikaní vyhnúť problémom s kontrolami

V čase, keď štát hľadá cesty na konsolidáciu verejných financií, sa pozornosť kontrolných orgánov prirodzene upriamuje na oblasti, kde môžu unikať príjmy do štátneho rozpočtu. Jednou z nich je aj nesprávne nastavená B2B spolupráca, známa ako „švarcsystém“, ktorá sa stáva terčom čoraz častejších a prísnejších kontrol. Pre firmy v IT…

AI Act pre MSP: čo musí mať nasadzujúca firma reálne pripravené

AI Act pre MSP: čo musí mať nasadzujúca firma reálne pripravené

Nariadenie o umelej inteligencii (AI Act), rezonuje naprieč celou Európskou úniou. Čo to znamená pre majiteľov malých a stredných podnikov (MSP)? Platí, že dopad AI Actu nezávisí od veľkosti Vašej firmy, ale od typu a rizík umelej inteligencie, ktorú používate. AI Act od MSP vyžaduje systematický prístup: mať prehľad o tom, aké AI nástroje v ich firme fungujú, kto za nich zodpovedá a aké riziká môžu…

Potrebujete sa poradiť o vašom prípade?
Napíšte partnerovi kancelárie a dohodnite si konzultáciu.

Klientom zvyčajne odpovedáme do 24 hodín

Odoslaním kontaktného formulára potvrdzujem, že som sa oboznámil/a s Informáciami o spracúvaní osobných údajov

MATHISON
MATHISON MATHISON MATHISON