Nové pravidlá pre home-office
Novela Zákonníka práce mení pravidlá domáckej práce a telepráce.
Za domácku prácu a teleprácu sa po novom považuje práca vykonávaná pravidelne z domácnosti zamestnanca. V praxi však nemusí ísť o faktickú domácnosť zamestnanca, za domácnosť sa považuje akékoľvek dohodnuté miesto výkonu práce mimo pracoviska zamestnávateľa. Výkon takejto práce má trvalý a stály charakter a musí byť dohodnutý v pracovnej zmluve.
Pri takomto výkone práce pribudli zamestnávateľovi viaceré povinnosti, napríklad umožniť zamestnancovi prehlbovanie kvalifikácie, a to ako pri zamestnancovi, ktorý pracuje na pracovisku.
Zamestnávateľ je tiež povinný preplácať preukázateľne zvýšené výdavky spojené s používaním vlastného zariadenia potrebného na výkon práce (napr. výdavky na energie, internetové služby a pod.).
Dodávame, že podmienky náhrady výdavkov musia byť dohodnuté v pracovnej zmluve. Zamestnávateľ musí zároveň súhlasiť s používaním takéhoto zariadenia zamestnanca.
Novela prináša zmenu aj v rozvrhovaní pracovného času. Po novom pri domáckej práci a telepráci rozvrhuje pracovný čas primárne zamestnávateľ, a nie zamestnanec, ako to platilo pri pôvodnej právnej úprave.
Novela je účinná od 1. marca 2021.
Ostatné články
Prvá regulácia umelej inteligencie
EÚ prichádza s prvou právnou reguláciou AI na svete (AI Act). Neregulované využívanie AI môže zasahovať nie len do bezpečnosti krajín EÚ, ale aj do ľudských práv a súkromia občanov. Na začiatok chce Komisia priniesť definíciu AI systému. Jej presné znenie ešte nie je známe, avšak hlavným kritériom pri jej vytváraní by…
Európsky akt o kybernetickej odolnosti pre výrobky s digitálnymi prvkami
EÚ parlament a Rada dosiahli predbežnú dohodu ohľadom podoby Európskeho aktu o kybernetickej odolnosti. Tento akt rieši kybernetickú bezpečnosť výrobkov, ktoré obsahujú digitálne prvky – od softvérových produktov, smart spotrebičov cez detské monitory a hračky až po mobilné telefóny. Nová regulácia sa bude vzťahovať na všetky produkty, ktoré sú pripojené priamo alebo…