Nové pravidlá pre home-office
Novela Zákonníka práce mení pravidlá domáckej práce a telepráce.
Za domácku prácu a teleprácu sa po novom považuje práca vykonávaná pravidelne z domácnosti zamestnanca. V praxi však nemusí ísť o faktickú domácnosť zamestnanca, za domácnosť sa považuje akékoľvek dohodnuté miesto výkonu práce mimo pracoviska zamestnávateľa. Výkon takejto práce má trvalý a stály charakter a musí byť dohodnutý v pracovnej zmluve.
Pri takomto výkone práce pribudli zamestnávateľovi viaceré povinnosti, napríklad umožniť zamestnancovi prehlbovanie kvalifikácie, a to ako pri zamestnancovi, ktorý pracuje na pracovisku.
Zamestnávateľ je tiež povinný preplácať preukázateľne zvýšené výdavky spojené s používaním vlastného zariadenia potrebného na výkon práce (napr. výdavky na energie, internetové služby a pod.).
Dodávame, že podmienky náhrady výdavkov musia byť dohodnuté v pracovnej zmluve. Zamestnávateľ musí zároveň súhlasiť s používaním takéhoto zariadenia zamestnanca.
Novela prináša zmenu aj v rozvrhovaní pracovného času. Po novom pri domáckej práci a telepráci rozvrhuje pracovný čas primárne zamestnávateľ, a nie zamestnanec, ako to platilo pri pôvodnej právnej úprave.
Novela je účinná od 1. marca 2021.
Ostatné články
Prehľad konsolidačného balíka 2025
Hlavné opatrenia vlády Zvýšenie zdravotného odvodu o +1 % (zamestnanci aj zamestnávatelia). Vyššie minimálne odvody pre živnostníkov (SZČO). Úpravy DPH – zdraženie vybraných potravín a tovarov z 19% na 23 % sadzby DPH Škrty vo výdavkoch štátu a samospráv - znižovanie obecných / mestských podielov z 55,1 % → 53…
Správa o Stave Digitálneho desaťročia 2025
Európska komisia zverejnila správu o stave Digitálnej dekády 2025. Hodnotenie ukazuje mierny pokrok Slovenska, no zároveň viaceré výzvy: Kľúčové zistenia pre Slovensko: Digitálne zručnosti: Slovensko pod priemerom EÚ; chýbajú pokročilé zručnosti a vyššia účasť žien v IT. Infraštruktúra: zlepšenie v prístupe k vysokorýchlostnému internetu, no výrazné regionálne rozdiely a byrokratické…