Nová právna úprava odbremeňuje zamestnávateľov od viacerých byrokratických povinností
Podnikateľské kilečko novelizovalo viaceré zákony upravujúce aj povinnosti zamestnávateľov s cieľom znížiť zbytočnú administratívnu záťaž.
Zamestnávatelia mali donedávna povinnosť nahlasovať každé voľné pracovné miesto Ústrediu práce, sociálnych vecí a rodiny. Ak si uvedenú povinnosť nesplnili, hrozila im pokuta do 300 EUR. Nová právna úprava túto pokutu ruší, povinnosť nahlasovať voľné pracovné miesta však naďalej trvá.
Zmena nastala aj v oblasti bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci (BOZP). Zamestnávatelia majú povinnosť vymenovať zástupcu zamestnancov zodpovedného pre BOZP už len vtedy, ak majú viac ako 10 zamestnancov. Ostatní zamestnávatelia tak môžu spraviť dobrovoľne.
Po novom, zamestnávatelia nemajú povinnosť nahlasovať Úradu verejného zdravotníctva zamestnancov vykonávajúcich prácu zaradenú do 2. kategórie prác. Do 2. kategórie sa zaraďujú profesie, pri ktorých je predpoklad, že majú nepriaznivý vplyv na zdravie, avšak nedosahujú zákonné limity, aby boli preradené do vyššej kategórie (ide napr. o celodennú prácu pri počítači, prácu v hlučnom prostredí a pod.) Uvedená povinnosť spôsobovala zamestnancom zbytočnú administratívnu prekážku a problémy, nakoľko v mnohých prípadoch nevedeli posúdiť, či ich zamestnanci spadajú do tejto kategórie prác.
Ostatné články
Živnosť alebo pracovný pomer? Ako sa v podnikaní vyhnúť problémom s kontrolami
V čase, keď štát hľadá cesty na konsolidáciu verejných financií, sa pozornosť kontrolných orgánov prirodzene upriamuje na oblasti, kde môžu unikať príjmy do štátneho rozpočtu. Jednou z nich je aj nesprávne nastavená B2B spolupráca, známa ako „švarcsystém“, ktorá sa stáva terčom čoraz častejších a prísnejších kontrol. Pre firmy v IT…
AI Act pre MSP: čo musí mať nasadzujúca firma reálne pripravené
Nariadenie o umelej inteligencii (AI Act), rezonuje naprieč celou Európskou úniou. Čo to znamená pre majiteľov malých a stredných podnikov (MSP)? Platí, že dopad AI Actu nezávisí od veľkosti Vašej firmy, ale od typu a rizík umelej inteligencie, ktorú používate. AI Act od MSP vyžaduje systematický prístup: mať prehľad o tom, aké AI nástroje v ich firme fungujú, kto za nich zodpovedá a aké riziká môžu…