Čo prináša zmena definície závislej práce?

Od 1. januára 2026 sa sprísnilo posudzovanie nelegálneho zamestnávania. Odstránenie kritéria pracovného času výrazne obmedzuje možnosti obhajoby tzv. švarcsystému. Zmena reflektuje moderné formy práce, kde pracovný čas nie je striktne určovaný zamestnávateľom (napr. home office, telepráca).

Čo sa mení 

V rámci konsolidačného balíčka novela Zákonníka práce (zákon č. 261/2025 Z. z.) vypustila z definície závislej práce znak výkonu práce „v pracovnom čase určenom zamestnávateľom“.

Aktuálne závislú prácu charakterizujú štyri definičné znaky:

1. vo vzťahu nadriadenosti zamestnávateľa a podriadenosti zamestnanca,
2. osobne zamestnancom pre zamestnávateľa,
3. podľa pokynov zamestnávateľa,
4. v mene zamestnávateľa.

Koho sa to týka

• zamestnávateľov, živnostníkov a freelancerov

Praktický dopad

• výrazne vyššie riziko prekvalifikovania SZČO vzťahov na pracovný pomer
• sprísnené kontroly zo strany kontrolných orgánov (inšpektorát práce, daňový úrad) 
• odpadá argument absencie určeného pracovného času (využíval sa najmä pri odôvodnení, prečo by vzťah nemal byť považovaný za závislú prácu)

Dôraz sa kladie na:

• faktickú kontrolu práce
• organizačné začlenenie osoby
• reálny spôsob výkonu práce

Odporúčanie:  Preveriť a správne nastaviť zmluvy s externými spolupracovníkmi. 

K téme Švarcsystém sme zorganizovali konferenciu, na ktorej sme zdieľali pohľady a praktické tipy ako nastaviť kontraktorské modely.

Videozáznam prednášky si môžete pozrieť TU. 

Stav vášho kontraktorského modelu si môžete skontrolovať prostredníctvom jednoduchého nástroja Švarcsystém Audit